在職場中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件。如果用人單位一直未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨以下后果??：

??首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，若單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。超過一年仍未簽訂，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并需補(bǔ)簽書面合同。

??其次，未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致員工的其他權(quán)益受損，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題、加班費(fèi)爭議等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)將承擔(dān)更多法律責(zé)任。

??此外，長期未簽合同可能影響企業(yè)的信用記錄，甚至引發(fā)勞動(dòng)仲裁或訴訟，對企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面影響。

??因此，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)重視勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，以確保雙方權(quán)益得到法律保護(hù)。??

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