在現(xiàn)代社會，勞動者權(quán)益保護日益受到重視，其中法定假日的工資報酬問題備受關(guān)注。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定節(jié)假日工作的工資報酬。通常情況下，法定假日加班工資不得低于勞動者日工資的三倍（包括基本工資和加班費）。???

法定假日是指國家統(tǒng)一規(guī)定的公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。如果員工在這些日子被安排工作，且無法調(diào)休，則應(yīng)享受額外的加班補償。此外，對于平時加班的情況，工資報酬也需按照法律規(guī)定進行計算，通常不低于1.5倍或2倍工資。????

合理保障勞動者的合法權(quán)益，不僅能提高員工的工作積極性，還能促進企業(yè)健康發(fā)展。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益得到充分維護。????

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