在職場中，許多人分不清勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，但它們其實(shí)是兩種完全不同的法律文件。簡單來說，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它通常適用于長期工作關(guān)系，受《勞動合同法》保護(hù)，確保員工享有社保、公積金等福利待遇。而勞務(wù)合同則是指個人與單位之間基于提供勞務(wù)服務(wù)的協(xié)議，更多用于短期或臨時性工作，比如兼職、項(xiàng)目合作等。勞務(wù)合同不受《勞動合同法》約束，因此不涉及五險一金等問題。

雖然兩者有本質(zhì)區(qū)別，但也存在聯(lián)系。無論是勞動合同還是勞務(wù)合同，都需遵循公平、自愿的原則，保障雙方合法權(quán)益。簽訂合同時，務(wù)必仔細(xì)閱讀條款，避免因理解不清而引發(fā)糾紛。選擇適合自己的合同類型，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，安心投入工作！???