在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件之一。但有時(shí)，一些公司在入職時(shí)可能未及時(shí)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，這不僅違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，也可能給勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩。那么，如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求賠償呢？

??首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與你簽訂合同，你可以主張雙倍工資補(bǔ)償。此外，如果超過(guò)一年仍未簽訂合同，視為雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

??面對(duì)這種情況，建議勞動(dòng)者先嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，保留好相關(guān)工作記錄和溝通證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中提供有力支持。

??記住，在任何情況下，保護(hù)自己的合法權(quán)益都是第一位的！??