工作中難免會遇到一些特殊情況，比如公司未與員工簽訂勞動合同。這時，如果發(fā)生爭議，如何證明勞動關(guān)系的存在呢？?

首先，可以通過工作證或工牌來證明身份。這些小物件不僅是工作的象征，更是勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。其次，工資支付記錄也是關(guān)鍵。無論是銀行轉(zhuǎn)賬記錄還是微信、支付寶的轉(zhuǎn)賬截圖，都能有效證明雙方存在經(jīng)濟往來，而這往往是勞動關(guān)系的體現(xiàn)。此外，考勤記錄同樣重要，如打卡記錄、排班表等，都可以作為有力證據(jù)。同事的證言也能起到輔助作用，特別是那些能詳細描述你日常工作內(nèi)容和流程的同事。??

最后，若以上材料仍不足以證明，可以嘗試通過勞動仲裁委員會尋求幫助，他們會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。記住，維護自身權(quán)益時，證據(jù)是最重要的武器！??