??在職場中，有時會遇到一些突發(fā)情況，比如個人原因?qū)е聼o法正常上班。那么，如果正式員工無故曠工三天后選擇自動離職（自離），是否還能拿到工資呢？??

首先，我們需要明確的是，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。大多數(shù)企業(yè)會在員工手冊或勞動合同中明確規(guī)定，連續(xù)曠工超過一定天數(shù)視為自動離職。在這種情況下，公司通常有權(quán)拒絕支付曠工期間的工資。??

然而，具體處理方式可能因地區(qū)和公司的政策而異。如果你認為自己被錯誤處理，可以嘗試與公司溝通協(xié)商，或者通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。??

總之，為了避免不必要的糾紛，建議在工作變動前與雇主進行充分溝通，并按照正規(guī)流程辦理離職手續(xù)。這樣不僅能保障自己的合法權(quán)益，也能為未來的職場之路留下良好記錄。??

職場小貼士 勞動法科普 自離工資問題