職場中，懷孕的女性員工常面臨各種挑戰(zhàn)，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系方面。如果公司因某些原因需要辭退懷孕女員工，法律上對(duì)她們有一定的保護(hù)措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位不得以“非過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”的方式解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。但如果女員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司仍有權(quán)辭退。

若公司確實(shí)需要辭退懷孕女員工，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額通常為工作年限×月工資。例如，工作滿一年可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償，但上限一般不超過12個(gè)月工資。此外，公司還需支付未休年假工資、加班費(fèi)等應(yīng)得款項(xiàng)。

懷孕期間的權(quán)益保障非常重要，建議相關(guān)員工了解自身權(quán)利，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。?????