職場(chǎng)新人常常會(huì)疑惑：試用期到底有沒有工資？ ??答案是肯定的！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付試用期工資，而且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。??

那么問題來了，試用期工資怎么算才合理呢？?? 其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確了薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資就應(yīng)按照合同約定的比例發(fā)放。如果發(fā)現(xiàn)公司沒有支付相應(yīng)的工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴哦！??

所以，大家在入職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，明確自己的權(quán)益！?? 同時(shí)也要記住，試用期不僅是公司考察你的階段，也是你評(píng)估公司是否適合自己的重要時(shí)機(jī)。?? 職場(chǎng)小貼士 試用期權(quán)益