職場新人常常會擔(dān)心試用期是否能拿到工資，這確實(shí)是需要了解的重要問題。答案是：試用期是有工資的！ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，試用期也不例外。也就是說，無論是在試用期還是正式合同期內(nèi)，你的工資都必須得到保障。

??在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，即使是在試用階段，你也有權(quán)獲得合理的薪酬待遇。

??對于即將步入職場的新員工來說，明確這一點(diǎn)非常重要。如果遇到任何關(guān)于薪資的問題或糾紛，可以先與公司溝通協(xié)商，必要時也可以尋求法律援助。記住，保護(hù)自己的合法權(quán)益是每個職場人的必修課！

??試用期不僅是公司考察你的機(jī)會，也是你評估公司是否符合自己職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時期。祝每位新人都能順利開啟職業(yè)生涯的第一步！??