每逢佳節(jié)倍思親，元宵節(jié)作為中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日之一，承載著團(tuán)圓和喜慶的意義。然而，近年來(lái)，不少地方并未將元宵節(jié)列入法定節(jié)假日，這引發(fā)了公眾的廣泛討論。那么問(wèn)題來(lái)了：元宵節(jié)不放假，是否涉及法律問(wèn)題呢？??

從現(xiàn)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來(lái)看，元宵節(jié)尚未被列入法定節(jié)假日范疇。這意味著，用人單位無(wú)需因元宵節(jié)而額外安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。但這并不意味著相關(guān)做法完全合法合規(guī)。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者享有休息權(quán)，如果企業(yè)強(qiáng)制員工在元宵節(jié)加班且未給予相應(yīng)補(bǔ)償，則可能觸犯勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。??

其實(shí)，無(wú)論是否放假，元宵節(jié)的文化內(nèi)涵不應(yīng)被淡化。賞花燈、吃湯圓、猜燈謎……這些傳統(tǒng)習(xí)俗早已深深融入我們的生活。與其糾結(jié)于假期本身，不如用實(shí)際行動(dòng)傳承這份文化記憶，讓傳統(tǒng)節(jié)日煥發(fā)新生機(jī)！??

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